Приклад пенсійної програми
Як забезпечити працівника додатковою пенсією без додаткових витрат для підприємства.

Пенсійні внески підприємства за працівника

У 2005 році щомісячний оклад працівника підприємства становив 1000 грн. Підприємство додатково сплачувало різних нарахувань на суму 377 грн. на місяць, а працівник сплачував 160¹ грн. різних податків і зборів. У результаті, витрати підприємства на оплату праці становили 1 377 грн., а робітник отримував «на руки» всього 840 грн. на місяць

Керівництво підприємства вирішило в 2006 році збільшити оплату праці співробітника.

Варіант 1. Збільшення окладу на 10% (збільшення витрат підприємства на 138 грн. на місяць).

Варіант 2. Збільшення окладу на 5% + здійснення внеску до НПФ в такому ж  розмірі (збільшення витрат підприємства на 138 грн. на місяць).

	До підвищення заробітної плати	Після підвищення заробітної плати (Вар.1)	Після підвищення заробітної плати      (Вар. 2)
Рівень підвищення заробітної плати	-	10%	5%
Оклад працівника за місяць, грн.	1 000	1 100	1 050
Нарахування, грн.	377	415	396
Витрати підприємства на оплату праці, грн.	1 377	1 515	1 446
Пенсійний внесок підприємства до НПФ, грн.	0	0	69
Збільшення витрат, грн.	0	138	138
Всього витрат підприємства на 1 робітника, грн.	1 377	1 515	1 515
Утримання з зарплати працівника, грн.	160	176	168
Зарплата працівника «на руки», грн.	840	924	882
Всього коштів у власності працівникіа, грн.	840	924	951

При простому збільшенні окладу на 10% зросте також і сума податків з фізичної особи до 176 грн. на місяць, «на руки» працівник отримуватиме 924 грн. При збільшенні окладу на 5% витрати підприємства на виплату щомісячної заробітної плати зростуть на 69 грн. порівняно з 2005 роком, а працівник отримуватиме «на руки» 882 грн. заробітної плати. «Зекономлені» кошти у такому ж розмірі - 69 грн. - вносяться на індивідуальний  пенсійний рахунок працівника. За місяць працівник стане власником вже не 924 грн., а 951 грн.!

 Параметри розрахунку

Висновок

За рік обсяг коштів, що надійдуть у власність працівника, зросте не на 10%, а на 13%, а витрати підприємства додатково не збільшаться. Отримуючи від підприємства вказані пенсійні внески на свій рахунок протягом 20 років, додаткова корпоративна пенсія робітника на 10 років складе 297 грн. в сьогоднішніх цінах (30% від зарплати «на руки»).

________________________________________________

¹ Ставку податку з доходів фізичних осіб використано в розмірі 15%.